Our Purpose: Our values and purpose are at our core. We are more than a company that unpacks and packs shipping containers. We are a community dedicated to helping our team and customers reach their best – their best performance and their best self. We value each other’s’ differences and offer a culture to thrive both personally and professionally. Our work environment is dynamic and continuously challenges our team to grow, as we truly believe that betterneverstops. The opportunity: We’re looking for an experienced recruiter (minimum 2 years) to join our team in Montréal. In this role, you’ll support high‑volume hiring needs by sourcing and selecting dependable blue‑collar talent to meet our customer’s warehouse staffing demands across the city. The position will be responsible for: - Workforce planning. Utilises data in workforce planning to inform and challenge requested recruitment numbers. Influence utilisation of bench (inactive team members). - Attracting & Selecting fit for purpose candidates. Leverages different sources of hires to attract fit for purpose candidates. Builds and maintains strong relationships with talent partners/ pools & internal referrals. Screens candidates to access suitability to the role against role criteria, providing a positive experience. - Onboarding. Supports new hires with onboarding and paperwork. Keeps new hires up to date regarding start date and what to expect next. Ensures new hires are compliant before confirming readiness for rostering. Coordinates the process of obtaining police checks for team as required. - Systems, Process & Reporting. Uses recruitment system to maintain high communication with candidates, including rejections. Facilitates booking/ scheduling of forklift training (if needed). Completes weekly, monthly and ad-hoc reporting. - Builds and maintains strong relationships with the Operations team. The person we are looking for: Above all, we are looking for someone who aligns to our values: high care, high trust, high achievement. In addition, the successful candidate will need to be: - Have 2 years experience in a recruitment role. - Well organised. - Show good attention to detail. - Good people skills. You'll be the face of the business, and the first person that introduces the candidate to Young Guns. - Reliable. - Show respect to everyone that applies to join the team. - Have great communication with the candidates and the operations team. Managing expectations is a big part of the role. - Have a growth mindset. What we offer Plenty of opportunity and room to receive training & grow your experience A great team culture Weekly phone allowance Comprehensive group benefits plan (Manulife) Regular social events If this sounds like an opportunity you would like to learn more about, apply today. Notre raison d’être : Nos valeurs et notre raison d’être sont au cœur de tout ce que nous faisons. Nous sommes plus qu’une entreprise qui charge et décharge des conteneurs d’expédition. Nous sommes une communauté dédiée à aider notre équipe et nos clients à atteindre leur plein potentiel — leur meilleure performance et leur meilleure version d’eux‑mêmes. Nous valorisons nos différences et offrons une culture qui permet à chacun de s’épanouir autant personnellement que professionnellement. Notre environnement de travail est dynamique et pousse constamment notre équipe à se dépasser, car nous croyons sincèrement que betterneverstops . L’occasion : Nous cherchons un(e) recruteur(euse) ayant un minimum de 2 ans d’expérience pour rejoindre notre équipe à Montréal. Dans ce rôle, vous soutiendrez des besoins d’embauche à grand volume en recrutant des travailleurs manuels fiables afin de répondre aux exigences de notre client pour le travail d’entrepôt partout dans la ville. Les responsabilités du poste : Planification de la main‑d’œuvre Utiliser les données pour éclairer et remettre en question les besoins de recrutement demandés. Influencer l’utilisation de la « relève » (membres inactifs). Attraction et sélection de candidats qualifiés Utiliser différentes sources de recrutement pour attirer des candidats adaptés aux besoins. Bâtir et maintenir d’excellentes relations avec les partenaires de talents, les banques de candidats et les références internes. Faire le tri et évaluer les candidats selon les critères du rôle, tout en offrant une expérience positive. Intégration (Onboarding) Soutenir les nouveaux employés dans leur intégration et la paperasse. Les tenir informés de leur date de début et des prochaines étapes. S’assurer qu’ils respectent toutes les exigences avant leur ajout à l’horaire. Coordonner les vérifications d’antécédents judiciaires au besoin. Systèmes, processus et rapports Utiliser le système de recrutement pour maintenir une communication claire avec les candidats, incluant les refus. Faciliter la réservation/planification de formations de chariot élévateur (au besoin). Préparer les rapports hebdomadaires, mensuels et ponctuels. Relations internes Bâtir et maintenir de solides relations avec l’équipe des opérations. La personne recherchée : Avant tout, nous cherchons quelqu’un qui incarne nos valeurs : attention , confiance , performance . Le candidat idéal devra également : Avoir 2 ans d’expérience dans un rôle de recrutement. Être bien organisé . Faire preuve d’ excellente attention aux détails . Posséder de fortes habiletés interpersonnelles — vous serez le visage de l’entreprise et la première personne qui présente Young Guns aux candidats. Être fiable . Faire preuve de respect envers tous les candidats . Communiquer efficacement avec les candidats et l’équipe des opérations — la gestion des attentes est une grande partie du rôle. Avoir une mentalité axée sur la croissance . Ce que nous offrons : Beaucoup d’occasions de formation et de développement. Une excellente culture d’équipe. Allocation mensuelle pour téléphone cellulaire. Régime complet d’avantages sociaux (Manuvie/Manulife). Événements sociaux réguliers. Si cette opportunité vous intéresse et que vous souhaitez en apprendre davantage, postulez dès aujourd’hui.
